薪酬管理与消费税

这两项申报永远不有趣，也永远不留情面。

在整个合规日历上，薪酬与消费税产生罚款的速度最快，而获得谅解的速度最慢。这两项都包含在固定月费之内，与账务在同一套日历上运行。

数字由您确认。申报、缴款，以及把记录留在 CRA 会去查的地方，由我们负责。

薪酬管理

按您的周期运行，并完成由此衍生的每一项申报。

• 常规薪酬发放与银行直接存款
• 税款代扣代缴与 CRA 缴款
• 跨省薪酬及各省规则差异
• 就业记录 (ROE)
• 年度 T4 与 T4A 申报
• 适用情况下的 WSIB 工伤保险与雇主健康税 (EHT)

消费税

登记、申报，以及避免您多缴本可收回税款的复核。

• GST/HST 登记与申报
• 在您构成经营联结的省份办理 QST 与省级销售税
• 进项税抵免 (ITC) 复核与追回
• 供应地规则与跨境问题
• 申报频率与相关选择的复核

当问题已经发生

逾期申报、漏缴税款、重大过失罚款与税务评定都是可以补救的，有时还能申请减免。越早提出，结果几乎总是越好。

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